浅谈什么是公司文化? - 南宁海盛广告有限公司

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浅谈什么是公司文化?

一个人,开公司了,这个公司也因为他的理念,想法,愿景,经营思路,做事原则,行为方式……形成一个不同于其他公司的氛围,这就是传说中的公司文化,或者企业文化

公司企业文化墙

公司文化就是老板文化

1 公司还小的时候,三五个人七八条枪,部门都不全,老板可以接触到每个人。要说公司文化有点夸张,哪能做哪不能做,直接就吆喝了。这时候扯文化,就只能是老板文化。

2 公司发展了,招的人多了,开分公司了,手下人老板都不认识了。但老板还是希望底下人按自己的规矩做事。不能每个人招呼,就写在纸上,形成规章制度。看制度,也是看老板文化。

3 公司越来越大,并购,重组,上市,老板也越来越多了,也分不清哪条规矩是哪个老板留下来的了。反正规矩也是公司的规矩,老板文化就演变为公司文化了。

大中小企业,无论看什么,最终看的还是老板文化。至于是前老板还是现老板,大老板还是小老板,过世的老板还是健在的老板,反正都是老板。无论怎么称呼,总是换汤不换药。

公司要建立什么样的公司文化?

这事儿跟底层员工一点关系都没有。下面的人,知道怎么做就行。这是老板操心的事儿。公司文化下面,可以有底层一点的部门文化,比如营销部定期来个拓展野营,技术部来个创新大赛神马的。部门下面的办公室也可以来个办公室文化,比如女士多的禁止电话秀恩爱,男人多的禁止装酷秀肌肉。办公室下面就是屌丝了。屌丝也可以有文化,比如卖肾求苹果,昵称装酷哥,但已经影响不到任何人了。

公司文化是否有好坏之分?

当然有。适应和促进公司发展的文化,就是好的公司文化。反之就是需要修正的公司文化。创新性互联网公司,要的是自由发挥的想象空间。公司文化往往宽松随意。上班不定时,穿衣不讲究,吃喝拉撒甚至都可以在公司完成,只要你在便秘的时候能憋出别人比不出的创意就成功了。服务性公司的公司文化就是喂你好请问森马可以帮到你,然后是微笑傻笑贱笑各种笑,直到笑到你掏钱。山西小煤窑要的是煤产量,深挖巧挖往死里挖就是煤窑文化。还有一些变态的公司文化,比如山木培训,据说山木大叔要每个员工都取个“黄金”打头的名字,结果山木大叔胡乱开采“黄金”进去了。

什么是优秀的公司文化?

到大公司了,很多人老板都够不着了,只能靠公司文化约束号召人了。找工作不仅要看工资福利待遇,还要看公司文化,这和找对象一个道理。光看对方的房子车子不行,还得看人。一个公司的公司文化是否厉害,就看它是否能勾引到它想要的人。有的公司文化没魅力,只能玩一夜情一周情。从这点看,马云真是牛人。当年车子房子都没有,却骗得三妻四妾死心塌地,最后成就了互联网一方霸业。

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